Die Anwendung eines Rabattes auf Positionsebene (Button "Rabatt (F4)" oder Funktionstaste F4 auf der PC-Tastatur) erfolgt anhand der in den Einstellungen unter Rabatt-/Nachlassarten vordefinierten Rabattarten. Rabattarten können nur auf Positionsebene (Positionserfassung), nur auf Belegebene (Finanzierung) oder in beiden Ebenen zur Auswahl angeboten werden. Dies ist abhängig davon, wie die Festlegung in den Einstellungen getroffen wurde.
Über den Button "Rabatt (F4)" oder die Taste F4 in der Positionserfassung kann auf die aktive / markierte Belegposition ein Rabatt vergeben werden. Wird keine Position aktiv ausgewählt, so ist automatisch die zuletzt erfasste Position im Bearbeitungsmodus und wird durch die Rabattvergabe angepasst.
Durch das Auslösen der Funktion wird die Maske Rabattauswahl aufgerufen.
Zunächst wird die gewünschte Rabattart in der Maske gewählt. Anhand der Informationsanzeige "Abzugsfähiger Betrag"lässt sich erkennen, ob die gewählte Rabattart auf diese Position anwendbar ist. Wird hier ein Wert 0,00 angezeigt, lässt sich die gewählte Rabattart auf diese Position nicht anwenden, da die Rabatteinstellungen in den vordefinierten Einstellungen der Kasse die Anwendbarkeit verhindern.
Hier werden alle auf dieser Ebene anwendbaren Rabatte angezeigt. Es kann nun in dieser Maske die gewünschte Rabattart gewählt und mit dem gewünschten Rabattwert in Prozent (sofern es sich um eine Rabattart mit variablem Prozentwert handelt) versehen werden. Anschließend wird die Maske mit "Eingabe" bestätigt. Der erfasste Rabattwert wird nun auf die aktive / markierte Belegposition angewendet.
Durch die Anwendung mindestens eines Rabattes auf einer Position wird diese durch ein % Symbol gekennzeichnet.
Tipp:
Versehentlich vergebene Rabatte oder Reduktionen auf Positionsebene können wieder entfernt werden, indem über Button "Rabatt (F4)" die Rabattmaske aufgerufen wird. Dort lassen sich über den Button "Alle entfernen (F11)" die bereits vergebenen Rabatte und Reduktionen auf die betreffende Position vollständig entfernen.
